شرکت پتروشیمی نوری با تمرکز مدیریت بر حقوق و کرامت کارکنان، توسعه نیروهای بومی و رعایت الزامات ایمنی و رفاهی، به‌عنوان واحد نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۴۰۴ معرفی شد. این عنوان بر اساس شاخص‌های کیفیت و کارایی، ایمنی و بهداشت، توسعه منابع انسانی، نوآوری و فناوری، مسئولیت اجتماعی و رعایت قانون کار اعطا شد. پرداخت به‌موقع مطالبات، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و آیین‌نامه انضباطی، تشکیل شورای سازش، فقدان شکایات مؤثر کارگری و همکاری با بازرسان اداره کار نیز در ارزیابی مؤثر بود.
این موفقیت، بازتاب رویکرد دکتر غلامرضا جمشیدی به نیروی انسانی به‌عنوان رکن پایداری سازمان است. این رویکرد در اشتغال و به‌کارگیری مدیران بومی، آموزش نیروهای منطقه و استان بوشهر و ایجاد فرصت‌های برابر در جذب، از جمله حذف تبعیض جنسیتی، نمود یافته است. در صنعتی که گاهی نیروی انسانی فقط موقع عکس یادگاری به سرمایه اصلی تبدیل می‌شود، نوری ترجیح داده این سرمایه را در محیط کار هم به رسمیت بشناسد.
