انتصاب اخیر آقای خوشبین‌فر به مدیرعاملی امیرکبیر و بازگشت دوباره ایشان به پتروشیمی مروارید، این پرسش جدی را مطرح کرده که سازوکار گزینش مدیران در صنعت پتروشیمی دقیقاً چیست؟ صنعتی که نقش مهمی در اقتصاد کشور دارد، اما روند انتخاب مدیران در آن هنوز فاقد معیارهای روشن و قابل سنجش است.
در بسیاری از صنایع مهم و حتی در صنعت بیمه داخل کشور ورود به جایگاه‌های مدیریتی بدون آزمون، ارزیابی تخصصی و مصاحبه‌های فنی ممکن نیست. این سازوکار باعث می‌شود افراد بر اساس توانمندی واقعی انتخاب شوند.
اما در پتروشیمی، نبود همین سازوکار باعث می‌شود هر انتصاب مهم با پرسش همراه شود. درباره آقای خوشبین‌فر نیز پرسش‌های مشخصی مطرح است:
رزومه ایشان چیست؟
چه دستاوردهایی داشته‌اند؟
و چرا برای این سمت انتخاب شده‌اند؟
دعوت ما از آقای خوشبین‌فر برای گفت‌وگوی شفاف—در تحریریه ما یا هر جایی که خود ایشان تعیین کنند—موقعیتی است تا درباره زنجیره ارزش، برنامه‌های مدیریتی و عملکرد مجموعه تحت مدیریتشان توضیح بدهند. این شفاف‌سازی قطعاً به نفع صنعت و به نفع خود ایشان است.
همچنین شایعات مربوط به حمایت چهره‌های سیاسی، اگر با توضیح روشن پاسخ داده شود، فضای صنعت سالم‌تر خواهد شد. سکوت، فقط به گمانه‌زنی‌ها اضافه می‌کند.
پتروشیمی بیش از هر چیز به سازوکارهای علمی، معیارهای شفاف و انتصاب‌های قابل دفاع نیاز دارد. تا زمانی که این اصول اجرایی نشود، هر جابه‌جایی با ابهام و پرسش همراه خواهد بود.
