خبر انتصاب فرزند مدیرعامل بانک سپه در گروه مالی بانک دی، بار دیگر موضوع شایسته‌سالاری و تعارض منافع را به صدر بحث‌های مدیریتی و اقتصادی بازگردانده است؛ موضوعی که همواره از حساسیت بالایی در افکار عمومی برخوردار بوده است.

صرف داشتن نسبت خانوادگی با یک مقام یا مدیر، به‌خودی‌خود دلیلی بر شایسته یا ناشایسته بودن یک فرد نیست. آنچه اهمیت دارد، شفافیت در فرآیند انتخاب، احراز صلاحیت‌های حرفه‌ای و اقناع افکار عمومی نسبت به چرایی این انتصاب است.

در شرایطی که اعتماد عمومی به سازوکار انتصابات اهمیت ویژه‌ای دارد، هرگونه انتصاب که شائبه رانت یا استفاده از روابط خانوادگی را ایجاد کند، می‌تواند سرمایه اجتماعی و اعتماد فعالان اقتصادی را تحت تأثیر قرار دهد؛ حتی اگر فرد منصوب از توانایی و صلاحیت لازم برخوردار باشد.

انتظار می‌رود نهادهای مسئول، معیارهای انتخاب مدیران و فرآیند این انتصاب را به‌صورت شفاف تشریح کنند تا از شکل‌گیری گمانه‌زنی‌ها جلوگیری شود. شفافیت، بهترین راه برای حفظ اعتماد عمومی و تقویت اصل شایسته‌سالاری در نظام مدیریتی کشور است.